“企业鼓励生育”理念可贵但方法欠妥

“企业鼓励生育”理念可贵但方法欠妥
总部坐落江苏宜兴的远东控股集团有限公司日前发文,鼓舞员工生育,称在平等条件下,孩子多的员工时机优先、岗位优先,多生孩子多奖赏。该公司发布计划称,生有多胞胎或多胎的,每多生育1胎,添加产假20天;每多生育1胎,増加男方20天的陪产假;每多生育1胎,可按公司《员工等慰劳帮扶准则》双倍奖赏;平等条件下,孩子多的员工时机优先、岗位优先。(4月2日 汹涌新闻)关于企业来说,越多的员工生小孩,用工本钱就会越高,由于在孕假、产假、陪产假等期间,员工无法为企业发明劳作价值,用人单位却要照旧供给薪酬、福利,在寻求利益最大化的企业看来,这笔账其实不划算。所以,不少用人单位关于员工生育是避之只怕不及。可宜兴的这家公司却鼓舞员工生育,算是很少见的新闻。这家企业的观念也较为共同,他们认为生二胎能提高员工的责任意识,使其愈加努力作业,更有担任。企业能这么想,令人欣慰。国人的生育志愿低迷,正是由于生育本钱太高,何况职场的竞赛剧烈,劳作者依然处于弱势位置,的确不少人忧虑生孩子会影响自己的饭碗。企业鼓舞员工多生,相当于给他们吃了颗定心丸,在必定程度上对提振员工生育志愿是有裨益的,这一点不可否认。可是需求理性看到的是,企业这种带有“自我牺牲”性质的做法,难认为更多企业所学习。并且“孩子多的员工时机优先、岗位优先”,又是否会对不想生,或不想多生的员工带来另一种不公平?是否生育、是否要二孩,是一个人的自在,这应当成为一种根本一致。更何况,经过是否多生,辨认员工是否更有责任感与担任,这样的规范并不合理。许多不想生孩子或只想生一个的夫妻,或许正是根据其作业开展的考虑,人的精力究竟有限,家庭与作业的平衡是一道十分难答复的考题。企业能够鼓舞员工多生,但不应将升职加薪与多生子女相绑定。给二孩员工休产假、陪产假,多关心关爱二孩的家庭,多给他们送温暖,这样更能表现企业的“人情味”。但把多生与升职加薪绑定在一起,多少有点“强制生育”的意味,这与一些企业回绝选用适孕女人,事实上是“异曲同工”,成果危害的都是员工的正当权益。当然,这家企业鼓舞员工多生的这一大方向值得必定,表现出了对员工的关心,也表现出了社会责任感,这点的确难能可贵。但企业鼓舞生育的规则应该变得更合理、人性化一些。要鼓舞生育,也要保护好员工合法的生育权益,这样劳作者才干对生育二孩无后顾之忧,“轻松生二孩”也才干做到“抱负照进实际”。(戴先任)